초등학생 2학년으로 만 8세이하의 자녀를 둔 부모라면 자녀를 건강히 양육할 수 있도록 육아휴직신청을 할 수 있습니다. 자녀양육으로 인한 사회생활 불안정 및 육아에 대한 부담해소, 기타 성평등 불균형으로 이어지는 고용평등의 기회를 보장하고자 법적으로 정해져있는 사항입니다.
육아휴직기간은 30일이상 최대 1년까지 신청가능하며 육아에 전념한 상태로 일을 하지 않는도 급여가 지급됩니다. 100% 전액 나오는것으 아니며, 통상임금의 40%로 책정됩니다. 육아휴직수당은 월기준으로 50만원에서 최대 1백만원까지 지급받을 수 있습니다.
육아휴직 신청방법
사업주는 초등학교 2학년이하의 자녀가 있고, 1년이상 근무한 직원이 육아휴직을 신청할 경우 반드시 받아주어야 합니다. 반대로 근무기간이 1년이하이고 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직중이라면 사업주는 육아휴직은 받아주지 않을 수 있습니다. 자녀 한명당 1년이내 신청가능하며, 자녀가 2명일경우에는 각각 1년씩 총 2년을 사용할 수 있습니다. 또한 맞벌이부부로 부부가 모두 근로자에 해당될 경우 부모 각각 1년씩 사용가능합니다.
- 육아휴직기간 : 1년이내
- 자녀기준 : 1명당 1년사용 (2명일 경우 각각 1년씩 2년)
- 부모기준 : 부부모두 근로자일 경우 각각 1년씩 사용
신청시기는 휴직하기전 최소 30일전까지는 사업주에게 '육아휴직신청서'를 제출해야 합니다. 신청시 기재한 종료일보다 기간이 더 필요한 경우에는 1회에 한해 연장가능한데 이때도 역시 휴직종료예정일 30일전까지 사업주에게 통보해줘야 합니다.
만약 근로자가 자격조건을 모두 갖추고 육아휴직을 신청했으나 사업주가 이를 거부했을때는 5백만원이하의 벌금이 부과되며, 육아휴직으로 인해 차별 및 해고등의 부당한대우를 당한 경우에는 3년이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금이 부과되니 참고하시기 바랍니다.
※ 육아휴직장려금제도
사업주입장에서보면 근로자가 쉰다는것은 금액적으로 손해가 생길 수 있는 부분입니다. 이에 육아휴직을 반가워하지않을 수 있는데 정부에서는 이러한 문제점을 인식하고 육아휴직을 촉진시키기 위해 육아휴직장려금제도를 시행하고 있습니다. 육아휴직중이 근로자 1인에 대해 매달 20만원씩 지급됩니다.
육아휴직급여 자격조건
육아휴직은 최대 1년까지 신청할 수 있는데, 30일이상일 경우 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 단, 육아휴직신청전까지 임금을 받은 기간이 총 180일이 이상이어야 합니다. 같은 자녀에 대해 배우자가 급여신청을 했을 경우에는 중복된 기간에 한해 1명만 지급받을 수 있습니다.
- 육아휴직기간 30일이상
- 재직중 임금받은 기간을 합한기간이 180일 이상
- 동일자녀에 대해 배우자와 중복된 경우 1명만 지급
육아휴직과 육아휴직급여는 별개로 위와같은 조건을 만족하고 급여를 받기위해서는 거주지나 사업장이 있는 지역내 고용센터에 육아휴직급여 신청서를 제출 해야합니다. 육아휴직상태라도 위와같은 조건을 만족하지 않는다면 육아휴직급여는 지급되지 않습니다.
※ 육아휴직신청서 서류 다운받기 : 
육아휴직급여 신청서.hwp
육아휴직수당 급여액
30일이상 육아휴직시 이후 기간동안 육아휴직수당을 받을 수 있습니다. 통상임금의 40%로 매달 50만원에서 1백만원까지 지급되는데 수당 중 일부(25%)는 직장에 복귀후 6개월후에 일시불로 지급됩니다. 육아휴직을 2015년 7월전에 신청한 경우에는 15%, 2015년 7월 후에 한경우에는 25%가 지급됩니다.
아빠가 육아휴직을 사용 후 동일자녀에 대해 엄마가 육아휴직을 사용한 경우 엄마의 첫 3개월 육아휴직급여는 통상임금의 100%가지 지원됩니다. 최대 150만원까지 지급되며, 아빠와 엄마 순서가 바뀌어도 동일한 지원을 받습니다.
※ 통상임금이 250만원이고 5개월동안 육아휴직할 경우 나오는 수당은?
기본급 2백만원에 기타 추가 수당을 합한 통상임금이 250만이고, 육아휴직을 4월 23일부터 9월 23일까지 5개월간 신청한 경우 매달 지급되는 육아휴직급여는 75만원입니다. 복직 후 6개월 후 나오는 금액은 25만원입니다. 육아휴직급여가 1백만원이 아니고 75만원인것은 육아휴직수당 중 25%는 복직 후 지급되기때문입니다.
